В России вдвое выросло количество вакансий перед зимним застоем

Известная менеджер отдела бизнес-аналитики кадровой компании, Илона Платонова, поделилась в эфире радио Sputnik информацией о том, что количество открытых позиций увеличилось в 1,6 раза с начала сентября. Помимо этого, предполагаемые зарплаты также выросли на 8%.

Эксперт пояснила, что данное явление связано с подготовкой работодателей к высокому сезону, который обычно сопровождается увеличенным спросом перед праздниками. В текущем октябре выбор вакансий стал одним из самых разнообразных за весь год, что открывает широкие возможности для поиска работы с наиболее выгодными условиями, особенно для специалистов с высокой квалификацией.

В современном рынке труда наблюдается стабильный интерес со стороны работодателей к профессиям, которые испытывают дефицит специалистов. Это в первую очередь касается рабочих и торговых специальностей, как подчеркнула Платонова. Согласно ее словам, в третьем квартале года отмечается сокращение времени, необходимого для закрытия вакансий в этих областях.

Интерес к дефицитным профессиям стимулирует работодателей сокращать сроки поиска подходящих кандидатов. По данным исследования, срок закрытия вакансий для рабочих и линейных позиций уменьшился на 10 дней по сравнению с предыдущим периодом. Кроме того, наблюдается снижение времени, необходимого для заполнения вакансий в административных позициях, а также в сфере логистики и закупок – теперь этот процесс занимает всего один–два месяца.

Такие тенденции свидетельствуют о постепенной оптимизации процесса подбора персонала в секторе дефицитных специальностей. Это отражает не только активность работодателей, но и стремление к улучшению эффективности и конкурентоспособности на рынке труда.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса по поиску работы, поделилась с RT интересной информацией о возможности увольнения работника во время отпуска. Согласно закону, сотрудник имеет право уйти по собственному желанию даже находясь в отпуске. Это может произойти как по личной инициативе, так и по причинам, не зависящим от него, например, при ликвидации предприятия.

По словам эксперта, процедура увольнения в таких случаях не отличается от стандартной. Работник должен подать заявление об увольнении и уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Это правило действует даже в случае, если сотрудник находится на больничном или отпуске, включая отпуск, предоставленный заранее.

Российские компании все чаще и чаще включают в свои вакансии требование к навыку работы с нейросетями - такие данные стали известны недавно. Этот навык востребован не только в IT-сфере, но и в различных областях, таких как образование, административная работа, электротехника и контроль качества. Двухнедельный срок начинается со дня, который следует за днем подачи заявления. Все дни отпуска, приходящие на это время, засчитываются в счет отработки.

Это означает, что сотрудника нельзя принудить отрабатывать дни из двухнедельного периода, если они пришлись на его отпуск.

Будьте внимательны к дополнительной информации

Важно отметить, что в процессе чтения статьи необходимо обращать внимание не только на основной текст, но и на раздел "Читайте также". Этот блок содержит дополнительные материалы, которые могут быть полезны для более глубокого понимания темы. При изучении "Читайте также" можно найти ссылки на связанные статьи, исследования или другие источники, которые помогут расширить кругозор и углубить знания по теме. Не стоит пропускать этот раздел, так как он может содержать ценную информацию, дополняющую основной контент статьи. Будьте внимательны к дополнительной информации, представленной в разделе "Читайте также", чтобы получить более полное представление о рассматриваемой теме.