По данным опроса, проведенного газетой "Известия", почти каждый второй россиянин иногда или постоянно занимается дополнительной работой, что в среднем увеличивает доход на 20%.
Яковлева подчеркнула, что подработка обычно оформляется либо трудовым, либо гражданско-правовым договором, позволяя сотруднику получать дополнительный заработок как на основном месте работы, так и в другой организации. В отличие от трудового договора, гражданско-правовой договор не предусматривает оплачиваемого отпуска и имеет ограниченный срок действия, а также может быть расторгнут по соглашению сторон.
При заключении договора по совместительству увольнение происходит по тем же причинам, что и у основных сотрудников, за исключением случаев, когда совместитель замещается на полную ставку. Важно отметить, что существуют категории работников, которым законом гарантировано установление индивидуального режима труда, включая беременных, лиц, ухаживающих за больными членами семьи, и родителей детей младше 14 лет (до 18 лет в случае инвалидности ребенка).
