Об этом в интервью ТАСС заявила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
По ее словам, работодатели нередко включают такие запреты в трудовые договоры или внутренние документы организаций. Однако законодательство не относит информацию о зарплате к коммерческой тайне, а также не рассматривает её как персональные данные.
«Даже если в трудовом договоре прописан запрет на разглашение зарплаты, это условие будет недействительным, и уволить работника за его нарушение нельзя», — пояснила Шестерякова.
Она добавила, что в случае увольнения по этой причине сотрудника восстановят на работе, а работодателя могут привлечь к административной ответственности. Для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица штрафы составляют от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Эксперт также отметила, что работодатели, вводящие подобные запреты, пытаются уйти от принципа «равная оплата за труд равной ценности». Если руководитель хочет индивидуализировать заработную плату, этот процесс должен быть прозрачным для обеих сторон.
«Например, можно установить критерии и определить баллы за их выполнение. Тогда индивидуализация станет понятной всем», — заключила Шестерякова.
Тем временем более 60% россиян считают важность дела важнее зарплаты. Директор департамента политических исследований ВЦИОМ Михаил Мамонов отметил, что большинство жителей страны относят себя к тем, кто «прежде всего, болеет за дело». Около 40% также отметили, что в их окружении есть люди, близкие к идее служения.
Юристы рассказали о компенсации при задержке зарплаты.
