Об этом Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
По ее словам, если во время отпуска возникли проблемы со здоровьем, нужно как можно скорее оформить больничный, а затем сообщить об этом работодателю и подать заявление. В нем следует указать, что именно сотрудник хочет сделать с оставшимися днями отпуска: использовать их сразу после выздоровления или перенести на другой срок.
Если работодатель отказывается продлевать или переносить отпуск, работник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании может грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ — для юрлиц он составляет от 30 до 50 тысяч рублей.
При этом Шайдуллина уточнила, что если сотрудник вынужден ухаживать за заболевшим родственником, это не дает права на перенос или продление отпуска.
Кроме того, право переноса дней действует только в отношении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. На отпуск за свой счет это правило не распространяется, подчеркнула юрист.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила, что летом 2026 года наиболее выгодно брать отпуск в июле: чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше финансовые потери сотрудника во время отдыха.
