Об этом в интервью Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
По ее словам, российское законодательство не запрещает сотрудникам искать новую работу, продолжая работать на текущем месте. Однако, подчеркнула эксперт, заниматься этим нельзя в рабочее время, так как оно предназначено для выполнения служебных обязанностей. Просмотр вакансий и постоянное общение с рекрутерами в офисе могут стать основанием для дисциплинарного взыскания.
Тем не менее, такие наказания применяются редко. Большинство сотрудников просматривают вакансии и переписку через личные телефоны, что затрудняет выявление нарушений, добавила юрист.
Кроме того, если сотрудник регулярно опаздывает из-за собеседований, ему могут вынести замечание или выговор. При отсутствии исправлений возможен даже увольнение, предупредила Шайдуллина.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из главных советов является персонализация: рекрутер с большей вероятностью откроет отклик, адресованный лично ему.
