Работодатель может уволить сотрудника, уснувшего на рабочем месте, только в том случае, если ранее он уже допускал подобное нарушение, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
Поводом для комментария стала история, распространившаяся в соцсетях: москвича якобы уволили за ежедневный сон в офисе. При этом перед устройством на работу ему показывали специальные капсулы для отдыха. Уже будучи сотрудником компании, мужчина стал пользоваться ими каждый день после обеда и спал по 30–60 минут.
Эксперт напомнила, что рабочее время должно использоваться в интересах работодателя. Поэтому любые попытки заниматься личными делами в часы работы, включая сон, могут привести к дисциплинарной ответственности.
Иначе обстоит дело, если сотрудник отдыхает в свой законный обеденный перерыв. В это время он вправе распоряжаться временем по своему усмотрению: сходить в магазин, кафе или просто подремать, отметила юрист.
«Иногда вопросы возникают по поводу капсул для сна, которые устанавливают в современных офисах. Однако здесь все тоже просто: если в локальном акте прописаны правила пользования таким оборудованием и конкретное время, когда в них можно отдыхать, то сон именно в эти промежутки не будет считаться нарушением. Когда же сотрудник отдыхает в них в неположенные часы, значит, его можно наказать», — пояснила Шайдуллина.
При этом спать нельзя и в ночную смену. Отдых возможен только в установленные периоды, закрепленные в нормативных документах, заключила эксперт.
Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова рассказала, что беременные женщины, сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи, а также один из родителей детей младше 14 лет имеют право установить себе индивидуальный режим труда. Однако важно учитывать, что в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
