Юрист объяснила в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению

Об этом сообщила юрист Анастасия Колодяжная в интервью Агентству "Москва". Суд обычно поддерживает работодателя в таких случаях, особенно если сотрудник использует информацию в личных целях, например, для создания своего бизнеса на основе данных компании после увольнения, пояснила Колодяжная. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав требования в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен ознакомиться под подписью. Эти запреты позволяют защищать коммерческую и служебную тайны, а также персональные данные других сотрудников, подчеркнула юрист. Работодатель также может запретить пересылку информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, с корпоративной почты на личные ресурсы, а также фиксацию экрана компьютера и передачу таких фотографий, добавила Колодяжная. В случае нарушения правил работник может получить замечание или выговор от работодателя. Увольнение возможно при раскрытии охраняемой законом тайны или при наличии дисциплинарного взыскания. Колодяжная также пояснила, почему сотрудника могут уволить за посещение школьной линейки 1 сентября, указав, что работодатель не обязан предоставлять отпуск на этот день, так как 1 сентября считается рабочим непраздничным днем.