Об этом в беседе с Москвой 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
Она пояснила, что, чтобы не потерять в доходе, отпуск лучше брать в те месяцы, где больше всего рабочих дней. Тогда разница между отпускными и зарплатой будет минимальной.
«При расчете зарплаты оклад делят на количество рабочих дней, поэтому чем их больше, тем дешевле выходит один рабочий день. Отпускные же начисляются по среднему дневному заработку, который обычно ниже стоимости рабочего дня», — отметила эксперт.
Если же для человека важнее не финансовая выгода, а возможность отдохнуть подольше, то лучше выбрать ноябрь. В этом месяце можно сэкономить один день отпуска благодаря праздничному дню 4 ноября, добавила специалист.
«Например, можно взять отпуск с 2 по 6 ноября и отдохнуть пять дней, при этом сэкономив один день из ежегодного отпуска», — пояснила Шайдуллина.
При этом она напомнила: если в отпуск включить еще и два выходных дня, они тоже будут списаны из общего годового отпуска, но при этом останутся оплачиваемыми.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что беременные сотрудницы имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время вне графика, даже если они работают в компании меньше шести месяцев. Кроме того, они могут проходить обязательную диспансеризацию в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Читайте также
Трошина Любовь
