Юрист предупредил об ответственности руководства за оскорбление сотрудника

Об этом сообщил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости.

Эксперт пояснил, что при подаче работником жалобы руководство обязано провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, это может повлечь дисциплинарные меры и выплату компенсации за моральный ущерб, связанный с унижением чести и достоинства в неприличной форме.

Согласно законодательству, за подобное нарушение предусмотрен административный штраф: 5 тысяч рублей для граждан, 50 тысяч — для должностных лиц и до 200 тысяч рублей — для юридических лиц, уточнил Курбаков.

Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать компенсацию морального вреда. При наличии угроз, шантажа или иных противоправных действий работник может привлечь обидчика к уголовной ответственности по соответствующим статьям УК РФ.

Также работодателя может ждать административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Как ранее отмечал Курбаков, привлекать к труду в нерабочие дни можно только с согласия самого работника.

При этом данные нормы не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, которые полностью освобождены от работы в такие дни. Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно вызвать на работу только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

По данным опроса, 42% россиян заявили, что сталкивались с абьюзом со стороны руководства на рабочем месте.