Сотрудника можно привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен в локальных нормативных актах, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
Она отметила, что в российском трудовом законодательстве прямого запрета на еду на рабочем месте нет. Поэтому наказать работника за чай или обед за компьютером нельзя.
Но если соответствующий запрет установлен и сотрудник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. При этом работник вправе оспорить наказание, если работодатель не организовал на территории компании специальное место для приема пищи.
«Кроме того, важно учитывать, что есть категории сотрудников, которые не могут покинуть рабочее место во время обеда. Например, охранники или работники конвейерных линий. Им обязаны обеспечить возможность поесть прямо на месте работы», — подчеркнула юрист.
Если сотрудник не согласен с наказанием за обед на рабочем месте, он может обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. В таком случае организации грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — от 30 до 50 тысяч рублей, добавила Шайдуллина.
Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова рассказала, что работодатель не имеет права запрещать сотрудникам отлучаться по личным делам в обеденный перерыв. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время и не оплачивается.
