Юрист рассказал, что делать, если руководитель не отпускает на обед

Согласно статье 108 Трудового кодекса России, у сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от получаса до двух часов, которое не включается в рабочее время, подчеркнул юрист. Кроме того, Русяев напомнил, что первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены как минимум в полтора раза выше обычной ставки, а остальное время – в два раза. Если работодатель отказывает сотруднику в обеденном перерыве, он обязан оплатить это время. В случае нарушения прав сотрудника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, добавил эксперт. Русяев подчеркнул, что для защиты своих прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив необходимые доказательства нарушения: переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания. Ранее юрист Анастасия Колодяжная объяснила, в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав соответствующие требования во внутренних документах организации, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен и подписать их. Эксперты обсудили перспективы рынка труда на выставке "Экономика Москвы".