Юрист рассказал, что грозит за ранний приход на работу

Об этом рассказал юрист Глеб Подъяблонский в интервью изданию "Абзац".

Эксперт отметил, что если режим работы согласован сторонами и закреплен в нормативных документах, а сотрудник регулярно его нарушает, возможны дисциплинарные меры, вплоть до штрафа.

При этом, по словам Подъяблонского, увольнение за ранний приход на работу невозможно. Однако если работник систематически прогуливает, это может стать основанием для расторжения трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, невыходом на работу считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.

Ранее в Испании женщина была уволена за приход на работу до начала своей смены. Как сообщают СМИ, руководство курьерской службы посчитало это нарушением внутреннего порядка.

Отмечается, что женщина уже получала предупреждение в 2023 году за ранний приход, но продолжала так поступать.

Она обратилась в общественный суд Аликанте с иском об оспаривании увольнения, однако суд встал на сторону работодателя, признав действия сотрудницы серьезным нарушением.