По его словам, для применения дисциплинарных мер работодатель обязан руководствоваться статьёй 192 Трудового кодекса РФ, в которой перечислены возможные взыскания: замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным ТК. Наиболее часто в таких случаях применяется пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Эксперт отметил, что увольнение возможно только при повторных нарушениях. По словам юриста, дисциплинарные меры могут быть инициированы в случае срыва совещания, конфликта, оскорблений, отказа от выполнения обязанностей или злоупотребления рабочим временем. Русяев также подчеркнул, что перед наложением взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение, на которое даётся два рабочих дня.
Ранее юрист Михаил Салкин рассказал, что сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за украшение рабочего места живыми или комнатными растениями, если это противоречит внутренним правилам организации. Хотя прямого запрета на такие действия в Трудовом кодексе или других законах нет, работодатель вправе устанавливать ограничения по содержанию рабочего места.
Эксперты прогнозируют волну сокращений среди офисных работников в 2026 году.
