Переписанный текст:
Российские работники могут получать дополнительную оплату только за работу сверх нормального рабочего времени. Об этом рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью для Москвы 24.
Согласно эксперту, существует два вида работы сверх установленной нормы рабочего времени - сверхурочная и работа по ненормированному графику. Сверхурочная работа возможна только при письменном согласии работника и ограничена 120 часами в год и четырьмя часами за два дня.За сверхурочную работу предусмотрена повышенная оплата по сравнению с обычным графиком. Например, первые два часа оплачиваются в полтора раза дороже, а последующие - в два раза.Если сверхурочная работа не оплачивается, работник может обратиться в прокуратуру, суд или инспекцию труда, посоветовал эксперт.Ненормированный рабочий день прописывается в трудовом договоре и работник должен быть о нем проинформирован при приеме на работу.В рамках ненормированного графика работника могут привлекать к работе до начала и после окончания смены без его согласия, но не более трех раз в неделю. За такие переработки дополнительная оплата не предусмотрена, но работнику предоставляются три дополнительных дня отпуска.Также напоминается, что переработки в предпраздничные короткие дни оплачиваются по сверхурочным тарифам. Первые два часа оплачиваются в полтора раза дороже, а остальное время - в два раза, уточнила юрист Алла Георгиева.Есть возможность выбрать отгулы вместо денежной компенсации, о чем необходимо уведомить работодателя в заявлении, заключила эксперт.
