Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам перекусывать за рабочим столом. Статья 108 Трудового кодекса РФ предусматривает перерыв для отдыха и приема пищи, однако не уточняет, где именно он должен проходить.
Этот пробел работодатель вправе урегулировать самостоятельно, закрепив место и время для перерывов на питание в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах, отметил юрист. Он добавил, что нарушение таких правил может повлечь дисциплинарные меры, а при систематических нарушениях и выговорах возможно даже увольнение.
Ранее директор по персоналу Наталья Маслова предупреждала, что конфликты между коллегами, особенно друзьями, способны привести к саботажу и напряжённой атмосфере на рабочем месте. По её словам, споры могут перерасти в профессиональные разногласия, что негативно скажется на продуктивности. В частности, внутри коллектива могут образовываться «коалиции» и возникать нежелание делиться информацией.
Эксперты также поделились советами по трудоустройству женщин старше 45 лет.
