Однако, руководство может адекватно отреагировать и удовлетворить желание сотрудников уволиться. Эксперт считает, что переговоры с коллективом являются более благоприятным сценарием. Он подчеркнул, что это конструктивный подход, особенно если требования сотрудников обоснованы и реалистичны.
Адамс отметил, что юридически сложно признать такие действия как саботаж или шантаж. Он добавил, что если сотрудники отказываются выполнять свои обязанности, их можно подвергнуть дисциплинарным мерам. Хотя обращение в суд возможно, доказать факт шантажа будет сложно, особенно если сотрудники продолжают добросовестно работать. Суды, как правило, защищают права работников в таких ситуациях, если не было явных нарушений трудового законодательства.
Святослав Семеренко, карьерный эксперт, рассказал, что одной из основных причин увольнения является несоблюдение договоренностей или разочарование в ожиданиях. Также на решение уйти с работы влияет отсутствие карьерных перспектив и эмоциональное выгорание от стресса и перегрузки. Люди чаще всего уходят с работы в сферах услуг, торговли, строительства, развлечений и розничной торговли.
Совет Федерации РФ принял законопроект об оплате неиспользованных отгулов при увольнении.
