Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
«Наличие такой оговорки может стать основанием для привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 27.27 КоАП. Для должностных лиц предусмотрен штраф до 5000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей», — пояснила специалист.
Она также отметила, что в случае увольнения представителя защищенной категории из-за непрохождения испытательного срока возможны восстановление на работе и взыскание компенсации за моральный вред.
Кроме того, испытательный срок запрещено устанавливать беременным сотрудницам, матерям детей до полутора лет и ряду других категорий.
Ранее профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова заявила, что запрет сотрудникам разглашать информацию о заработной плате противоречит закону. По ее словам, работодатели часто включают такие ограничения в трудовые договоры или внутренние акты, однако сведения о зарплате не считаются коммерческой тайной и не подпадают под действие закона о персональных данных.
