Об этом сообщила юрист Алла Георгиева в интервью для Москвы 24. По её словам, установка видеокамер в офисе допускается, если руководство может обосновать необходимость этого для контроля за рабочим процессом. При этом факт должен быть официально зафиксирован в приказе или локальных нормативных документах.
Также важно соблюдать право на частную жизнь при использовании видеонаблюдения. Поэтому камера не должна быть установлена, например, в душевой, туалете или в помещении для переодевания, подчеркнула Георгиева. В случае нарушения этого правила сотрудник имеет право заснять это на фото или видео, а затем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, Роскомнадзор или подать иск в суд. Выбор инстанции остается за ним.
Если руководство устанавливает видеокамеры в разрешенных местах, но не уведомляет об этом сотрудников, это может повлечь за собой штраф от 150 до 300 тысяч рублей согласно статье о нарушении законодательства Российской Федерации в области персональных данных (13.11 КоАП РФ). В случае нарушения права на частную жизнь сотрудников, работодателя также могут оштрафовать или лишить права занимать определенные должности на определенный срок в соответствии с законом. Эксперт подчеркнула, что такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работодателя.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева отметила, что проблемы с дисциплиной могут быть основанием для лишения работника премии, если это предусмотрено локальными нормативными актами компании.
