Исследование, на которое ссылается Life.ru, показало, что более четверти россиян отдыхают менее двух недель в год, особенно много "трудоголиков" в Москве, Казани, Самаре и Санкт-Петербурге.
Согласно Яковлевой, сотрудники обязаны подписывать график отпусков и отдыхать в соответствии с ним. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в случае отказа сотрудника выходить в отпуск по установленному графику. Перед отправкой сотрудника в отпуск работодатель должен уведомить его о датах, времени и продолжительности отпуска не менее чем за две недели и выплатить отпускные не менее чем за три дня.
Получив уведомление, работник может перенести отпускное время с согласия начальства. Однако есть категории граждан, которые имеют право на перенос отпуска без одобрения, такие как несовершеннолетние сотрудники, родители детей-инвалидов до 18 лет, почетные доноры и беременные женщины.
В случае наличия уважительных причин сотрудник имеет право уволиться без двухнедельного предварительного уведомления, как сообщила эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова.
