Юрист рассказала о штрафах для работодателей за неповышение зарплат до МРОТ

Об этом отметила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина в интервью для Москвы 24.

Помимо этого, важно знать, что штрафы для должностных лиц могут составлять от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Кроме того, работодателя могут оштрафовать за каждого сотрудника, чья зарплата ниже МРОТ.

Для того чтобы избежать негативных последствий, эксперт рекомендует начать диалог с работодателем о возможности повышения заработной платы. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, человек имеет право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

МРОТ, минимальный размер оплаты труда, устанавливается на федеральном уровне в России. Это означает, что все работодатели обязаны повысить оплату труда своих сотрудников, независимо от того, является ли организация коммерческой или бюджетной. По словам Шайдуллиной, МРОТ устанавливается за полный рабочий день, который по производственному календарю составляет 40 часов в неделю.

Важно отметить, что если сотрудник работает на неполную ставку или неполный рабочий день, его заработная плата будет рассчитана пропорционально отработанному времени, но с учетом того, что полная ставка должна соответствовать МРОТ. Таким образом, даже работая не полный рабочий день, сотрудник имеет право на минимальную оплату труда.

Шайдуллина также подчеркнула, что МРОТ является важным инструментом для защиты трудовых прав работников и обеспечения им достойного уровня оплаты труда. Это стимулирует работодателей к соблюдению законодательства о труде и создает более справедливые условия трудоустройства для всех категорий работников.

Юрист обратила внимание на то, что повышение заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ) не просто увеличивает зарплату, а включает в себя все дополнительные надбавки и стимулирующие выплаты, за исключением доплат за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни. Это означает, что сумма, которую получает работник, становится более полной и комплексной.

Говоря о процессе индексации, Шайдуллина подчеркнула, что в коммерческих организациях повышение заработных плат устанавливается через локальные нормативные акты. Это дает работодателям возможность выбирать месяц для проведения индексации и определять частоту ее проведения. Например, индексация может осуществляться не ежегодно, а раз в два года, при условии наличия прибыли у организации.

Таким образом, процесс повышения заработной платы и индексации включает в себя не только увеличение финансового вознаграждения работников, но и установление прозрачных и гибких правил, которые способствуют эффективной работе организации и удовлетворению трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.

В настоящее время МРОТ в России составляет 22 440 рублей до вычета налогов. С 1 января 2026 года он увеличится более чем на 20%, до 27 093 рубля. Кроме того, в ближайшие три года реальные зарплаты россиян вырастут на 10%, указал глава Минэкономразвития Максим Решетников. Минимальный размер оплаты труда поднимут в России с 1 января.

Эксперты отмечают, что в сфере бюджетников эти изменения будут иметь значительное влияние. "Что касается сферы бюджетников, там это определяется уже нормативным урегулированием на государственном уровне", – подчеркнула одна из специалистов. Увеличение МРОТ и рост реальных зарплат также повлияют на социальную защищенность государственных работников.

Эксперт также отметила, что увеличение МРОТ и повышение зарплат – это шаг к улучшению жизни граждан. Повышение минимального размера оплаты труда способствует улучшению социально-экономической ситуации в стране и повышению уровня жизни населения. Важно, чтобы эти изменения были реализованы эффективно и прозрачно для всех граждан.