Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником, который разместил информацию, относящуюся к коммерческой тайне компании, при условии, что сотрудник был официально допущен к этой информации и подписал соответствующие документы.
Эксперт отметила, что нет четкого списка лиц, которые могут считаться выполняющими воспитательную функцию, и это понятие может быть применимо к различным категориям работников, таким как учителя, сотрудники детских садов, тренеры и другие.
Также возможно увольнение сотрудника за нарушение внутренних правил компании путем публичной публикации. Однако это решение зависит от того, насколько эти правила соответствуют должности сотрудника.
В случае спорных ситуаций, если сотрудник не согласен с увольнением из-за опубликованного контента, ему следует обратиться в суд. Ранее HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение дресс-кода, если требования к внешнему виду прописаны в документах компании, на которые работник поставил подпись.
