Юрист рассказала, в каких ситуациях работник может оспорить лишение премии

Важно учитывать, что премии для 41% россиян являются обязательной частью дохода, как показывает опрос, проведенный "Газетой.ру". Однако основной причиной для лишения выплат, согласно респондентам, часто выступает нарушение трудовой дисциплины.

По мнению Яковлевой, проблемы с дисциплиной могут стать законным основанием для отказа в премии только в случае, если ее начисление зависит от отсутствия дисциплинарных взысканий, что должно быть прописано в локальном нормативном акте. Таким образом, сотрудники имеют право защищать свои интересы и оспаривать решения работодателя в суде, если считают их несправедливыми.

Согласно Яковлевой, работодатель имеет право начислить премию работнику, если тот выполнит все необходимые требования, такие как производство достаточного количества продукции и обслуживание определенного числа клиентов. Однако, в случае проступка работодатель может уменьшить размер премии.

"Важно помнить, что с 1 сентября 2025 года внесены изменения в статью о заработной плате (135 ТК РФ)", - отметила юрист. Согласно этим поправкам, снижение премии не должно привести к уменьшению месячной заработной платы на более чем 20%.

Таким образом, работники должны быть внимательны к своим действиям, чтобы не лишиться заслуженной премии из-за проступка, и учитывать законные ограничения на уменьшение размера заработной платы.

Важно понимать, что сотрудник имеет право оспорить решение руководства, однако необходимо учитывать условия, установленные для выплаты премии во внутренних документах компании. В этих документах могут быть прописаны различные критерии, по которым премия может быть либо начислена, либо не начислена. Среди прочего, там может быть указано, что премия выплачивается в зависимости от финансовых возможностей организации. В таких случаях судебные разбирательства могут оказаться бесполезными, как пояснила Яковлева.

Помимо этого, Валентина Митрофанова, учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству, отметила, что во время перерыва на отдых и питание сотрудник имеет право заниматься личными делами. Это может включать прогулки, походы в магазины или даже посещения врача. Таким образом, сотрудник имеет определенные свободы в распоряжении своим временем в рабочее время.

Дополнительные предложения:

Помимо этого, важно отметить, что...

Текст: Читайте также

Трошина Любовь

Помимо этого, важно отметить, что в наше время доступ к информации стал намного проще благодаря развитию интернета и социальных сетей. Люди могут быстро находить нужную информацию, делиться своими мыслями и впечатлениями с миллионами пользователей по всему миру. Поэтому важно уметь фильтровать и проверять достоверность получаемой информации, чтобы не попадать в ловушку фейковых новостей. Вместе с тем, не стоит забывать о традиционных источниках информации, таких как книги, научные журналы и газеты, которые также могут предложить ценные знания и идеи.