Если сотрудник отсутствует на работе более четырех часов, работодатель имеет право уволить его, однако за более короткие промахи может быть применено дисциплинарное взыскание, которое впоследствии также может привести к увольнению. Важно отметить, что отсутствие по уважительной причине не считается прогулом, и работник не подлежит наказанию.
Юрист добавила, что плановый осмотр у терапевта или массаж не подпадают под этот критерий, и чтобы подтвердить уважительную причину, сотруднику стоит предоставить подтверждающие документы, например, справку от транспортной компании или врача. Важно отметить, что время, в которое работник отсутствовал на работе, не обязано быть оплачено работодателем, даже если причина была уважительной.
Ранее эксперт по трудоустройству и правовым вопросам, учредитель Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова уточнила, что во время перерыва для отдыха и питания работник имеет право заниматься своими делами, включая прогулки, походы по магазинам или посещение врача, и работодатель не имеет права запретить это.
