С такой инициативой к министру труда и социальной политики Антону Котякову обратилась первый заместитель председателя комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева.
В письме, которое есть в распоряжении ТАСС, парламентарий указала, что, несмотря на закрепленный в Трудовом кодексе принцип равных возможностей, на практике работодатели нередко неосознанно отдают предпочтение кандидатам определенного пола. По ее мнению, это ограничивает равный доступ к вакансиям, снижает объективность оценки и нарушает принципы справедливой конкуренции.
Ссылаясь на современный международный опыт и актуальность борьбы за равенство на рынке труда, Горячева предложила рассмотреть возможность внедрения обезличенного формата резюме на федеральных и коммерческих порталах по трудоустройству.
Предполагается автоматически скрывать на этапе первичного отбора пол, имя, возраст, семейное положение и фотографию соискателя, оставляя доступными только сведения о профессиональных навыках, опыте работы, образовании и квалификации.
Полные данные о кандидате работодатель сможет получить лишь после решения пригласить его на следующий этап отбора.
