В ведомстве отметили, что само увольнение не является основанием для лишения премии, особенно если сотрудник достиг согласованных целей и выполнил работу до даты ухода.
Эксперты подчеркивают, что в организациях с развитой системой управления и клиентоориентированным подходом такие вопросы обычно обсуждаются заранее и прозрачно. Работник и работодатель могут согласовать планы увольнения, включая завершение ключевых задач, передачу проектов и достижение поставленных целей, например, по итогам полугодия. В таких случаях выплата премии становится частью взаимных договоренностей и отражает доверительные отношения при расставании, добавили в Роскачестве.
Ранее юрист Ярослав Остапенко пояснил, что работодатель вправе требовать соблюдения дресс-кода и применять наказания за его нарушение, однако немедленное увольнение за неподходящую одежду невозможно. Требования к внешнему виду должны быть закреплены в локальных нормативных актах или трудовом договоре, с которыми сотрудник знакомится под подпись. Нарушение дресс-кода в этом случае рассматривается как дисциплинарный проступок, а увольнение может последовать только при повторных нарушениях.
Также отмечается, что в российских компаниях становится все более распространенной практика скрытых увольнений.
