Об этом в разговоре с ТАСС сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
Он отметил, что работодатель не может отказать в таком отпуске, независимо от того, как долго человек работает в компании.
«Неважно, работаете вы день, месяц или год. Это ваше право», — подчеркнул Свищев.
Для оформления отпуска необходимо подать письменное заявление в свободной форме, указав причину и даты отсутствия. При этом работодатель может запросить подтверждающие документы.
Свищев также пояснил, что другие обстоятельства, например необходимость забрать ребенка из детского сада или сходить к врачу, не относятся к гарантированным случаям.
«Это уже вопрос договоренности с работодателем. Но свадьба, рождение ребенка или похороны — святое. Закон защищает вас», — добавил депутат.
Ранее россиянам объяснили, как действовать при срочных рабочих просьбах во время отпуска. В частности, можно заранее обсудить с руководством, в каких случаях сотрудник должен оставаться на связи.
Как отмечают эксперты, работа в выходные, праздничные дни и в период отпуска регулируется трудовым законодательством, поэтому подобные ситуации не должны становиться обычной неформальной практикой.
